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深圳又一场人才争夺战:从"给户口、给补贴"

高薪更多的是一种市场行为?

四年前,李子明(笔名)还在陕西师范大学学习,即将毕业。听了师兄师姐们的介绍,在深圳当老师的工资很高。

他们没有说多少钱,但是因为工资高,我想一年可能有10万,比很多地方高太多了当时,他们认为他们必须去深圳。

毕业后,李子明在深圳的一所公立高中当老师,他的薪水远远超出了他的预期。

四年后,深圳市中小学教师年薪近30万的消息频频发布,李子明表示,现在信息越来越透明。

一方面,个人在社交媒体上的分享越来越具体另一方面,招聘人员直接表明待遇,这引起了更多的关注。

近日,深圳大学公布了2020年教师招聘情况,决定招聘177名教师,其中明确规定助理教授工资为37万元/年。

10月以来,深圳国企2020年精英汇聚彭城系列校园招聘活动陆续举行,武汉站招聘近两天刚刚结束今年鹏程精英荟萃招聘活动将提供320多个职位计划在全国招收1300余名应届毕业生,主要集中在班级、财经、土木工程、建筑、行政、电子信息等专业领域,应届硕士、博士生平均税前年薪在20-30万元。

不难发现,几次招聘的共同点是薪酬具有一定的竞争力,招聘人员直接给出具体的数字或幅度,给应聘者一个明确的预期。

如果从不同地区人才竞争的背景来看,当户口的牌和重点城市的补贴都用完了,下一步如何吸引人才?

自2015年1月1日起,深圳市对新引进人才发放住房租赁补贴,本科生6000人,硕士9000人,博士12000人,本科生15000人,硕士25000人,博士30000人这几乎是我国第一次大规模的安置补助政策,后来很多城市也纷纷效仿。

深圳此次高调高薪招聘在全国各地引起持续关注在某种程度上,它也开启了下半年的人才竞争从给予户口和补贴到给予高薪。

有分析人士对《21世纪经济报道》记者表示,公办中小学教师高薪招聘可能对全国产生积极影响。

11月5日,在深圳市政府新闻发布会上,市科技创新委主任梁永胜表示,深圳下一步要做的改革是生态创新体系改革,需要引进大量高端人才。

不仅科技,而且城市的发展,各个领域都需要人才除了高薪之外,另一个共同点是需要更多的人。

在上一轮以给予户口和补贴为特征的人才竞争中,人们怀疑提供住房并不难,提供户口更不难,困难的是提供适合人才发展的工作岗位。

与给予户口和补贴相比,给予高薪更多的是一种市场行为如何跟进更值得期待和观察。

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